Путь от формирования до успеха. О чем разговаривать с командой, чтобы воспитать dream team.

В докладе рассмотрены этапы командообразования:
- Отдельные личности
- Группа
- Команда
- Высоко-эффективная команда

Представлены темы для коучинговых сессий с командой на каждом этапе соответственно. Описаны подходы формирования безопасного и комфортного физического пространства команды, способы создания внутренней командной культуры, рассмотрены методика мотивации команды через бизнес-видение, практические аспекты внедрения модели принятия ответственности К. Айвери.

Agility на расстоянии. От теории к реальной жизни.

Мы поделимся практическим опытом работы на две локации (HQ Германия и второй офис Кипр). Как за 4 года мы трансформировали орг. структуру и процессы в департаменте разработки с момента открытия второго офиса до настоящего времени. Что при этом сработало или не сработало в подходе к масштабированию, передаче знаний, CoP сообществ и управлении ожиданиями заинтересованных сторон.

Автоматизация agile-процессов - меньше пингуешь, лучше спишь.

Расскажу на примере наших проектов, какие инструменты и фишки используем для автоматизации рутины и не только.

Организационный дизайн Аджайл-организации

О чем самом главном должен знать менеджмент про Аджайл-организацию? То, что основным фактором, определяющим степень гибкости, является организационный дизайн.
Цитата Джона Седдона: "Изменение культуры происходит бесплатно. Поведение людей - это продукт системы".
Мы разберем алгоритм, с помощью которого можно проектировать дизайн Аджайл-организации и познакомимся с некоторыми руководствами по организационному дизайну (структура, процессы, награды, HR-политики)